Canal Aberto SINPCI – Confiança no SINPCI alcança 99% x 94% dos participantes afirmaram não confiar na atual gestão da PCI.

Ouvir a categoria sempre foi um dos compromissos assumidos pela atual Diretoria do SINPCI. Com esse propósito nasceu o Canal Aberto SINPCI, uma iniciativa criada para dar voz aos Agentes de Polícia Científica de Santa Catarina e permitir que cada servidor pudesse contribuir para o fortalecimento da entidade.

Durante o período em que esteve disponível, o formulário recebeu dezenas de manifestações sobre os mais diversos assuntos relacionados à carreira, ao sindicato e à gestão da Polícia Científica.

Um dos pilares da pesquisa foi o seu caráter 100% anônimo.

Nenhum participante precisou informar nome, matrícula, e-mail, unidade de lotação ou qualquer outra informação que pudesse identificá-lo. Dessa forma, todos tiveram liberdade para responder exatamente aquilo que pensam, seja para elogiar, criticar ou sugerir melhorias, sem qualquer receio de exposição.

Essa liberdade refletiu diretamente na qualidade das respostas recebidas, permitindo que a Diretoria conhecesse, de forma muito mais fiel, a percepção da categoria.

O objetivo nunca foi buscar aprovação

Desde o início, o Canal Aberto SINPCI não foi pensado para medir popularidade.

O verdadeiro objetivo sempre foi compreender como os servidores enxergam a atuação do sindicato, quais são suas prioridades, quais dificuldades enfrentam diariamente e quais ações esperam da entidade nos próximos meses.

A Diretoria acredita que um sindicato forte não é aquele que fala pela categoria, mas aquele que, antes de tudo, sabe ouvir a categoria.

E foi exatamente isso que o Canal Aberto proporcionou.

Confiança no SINPCI alcança 99%

Quando perguntados sobre a confiança depositada no sindicato, os resultados demonstram um elevado reconhecimento do trabalho desenvolvido.

99% dos participantes afirmaram confiar no SINPCI.

Desse total:

• 54% disseram confiar plenamente;
• 45% afirmaram confiar na maior parte das vezes.

Apenas um participante declarou não confiar na atuação do sindicato.

Longe de ser encarada como um problema, essa manifestação foi recebida pela Diretoria como uma oportunidade de reflexão.

Como dizia o jornalista Nelson Rodrigues, “toda unanimidade é burra”.

A frase, apesar de provocativa, lembra que instituições verdadeiramente democráticas não devem buscar unanimidade, mas sim garantir espaço para opiniões divergentes.

A crítica, quando feita de forma sincera, permite identificar pontos de melhoria e fortalece qualquer organização.

Por isso, o SINPCI valoriza tanto os elogios quanto as críticas recebidas.

A existência de uma única manifestação contrária demonstra que houve liberdade para responder ao formulário e reforça o principal objetivo do Canal Aberto: permitir que cada servidor expressasse sua opinião de maneira absolutamente livre.

As sugestões para o SINPCI

O Canal Aberto também serviu para orientar o próprio sindicato.

Diversas sugestões foram encaminhadas pelos participantes.

Entre as mais recorrentes destacam-se:

• continuar acompanhando a compactação da carreira;
• intensificar as negociações junto ao Governo;
• ampliar a divulgação das ações realizadas;
• promover mais reuniões presenciais com a categoria;
• visitar as unidades da Polícia Científica;
• ampliar os benefícios oferecidos aos sindicalizados;
• fortalecer a atuação jurídica;
• acompanhar mais de perto sindicâncias e processos administrativos;
• buscar novas parcerias nas áreas de educação e qualificação profissional;
• manter diálogo permanente com os parlamentares que apoiam as pautas da categoria.

Também foram registrados inúmeros elogios ao trabalho desenvolvido pela atual Diretoria.

Os participantes destacaram, principalmente:

• transparência;
• comunicação ativa;
• defesa firme da categoria;
• atuação institucional junto ao Governo;
• acompanhamento de projetos de lei;
• conquista das bolsas de pós-graduação;
• assistência jurídica aos colegas em sindicâncias;
• criação do Dia do Policial Científico;
• atuação para o pagamento retroativo do vale-farda;
• trabalho desenvolvido nas discussões sobre aposentadoria, compactação da carreira e reestruturação legislativa.

Gestão da Polícia Científica recebe avaliação predominantemente negativa

A pesquisa também buscou conhecer como os servidores avaliam a atual gestão da Polícia Científica.

Quando perguntados sobre as condições de trabalho e a valorização da carreira, os resultados foram os seguintes:

• 40% classificaram a gestão como péssima;
• 36% como ruim;
• 14% como regular;
• 8% como boa;
• 2% como ótima.

Na prática, 76% dos participantes avaliaram a atual gestão como ruim ou péssima.

Outro dado que chamou atenção foi o índice de confiança.

Ao responderem sobre a confiança na atual administração da Polícia Científica:

• 64% afirmaram que não confiam;
• 30% disseram confiar pouco;
• 4% afirmaram confiar na maior parte das vezes;
• apenas 2% declararam confiar plenamente.

Isso significa que 94% dos participantes afirmaram confiar pouco ou não confiar na atual gestão da instituição.

As críticas apresentadas pelos servidores

Mais importantes do que os números foram as centenas de palavras escritas pelos próprios servidores.

As respostas abertas permitiram compreender os motivos que levaram a esses índices.

Como todas as manifestações foram registradas de forma totalmente anônima, os participantes puderam relatar suas percepções sem qualquer tipo de receio.

Entre os principais pontos levantados estão:

Falta de diálogo

A crítica mais recorrente refere-se à percepção de que a administração está distante dos servidores.

Muitos participantes afirmaram sentir falta de uma gestão mais presente nas unidades, ouvindo aqueles que vivenciam diariamente a realidade da Polícia Científica.

Também foi defendida uma aproximação maior com as entidades representativas da categoria antes da adoção de decisões importantes.

Pouca valorização da carreira

Outro tema bastante mencionado foi a sensação de pouca valorização da carreira de Agente de Polícia Científica.

Diversos participantes entendem que ainda faltam políticas concretas voltadas ao reconhecimento profissional, valorização funcional e fortalecimento da identidade da carreira.

Morosidade na solução de demandas

Os participantes também relataram preocupação com a lentidão na resolução de pautas consideradas históricas.

Entre elas destacam-se:

• compactação da carreira;
• regulamentação da hora destinada à atividade física;
• melhorias nas condições de trabalho.

Segundo diversos relatos, essas demandas vêm sendo discutidas há bastante tempo e os servidores esperam avanços mais rápidos.

Comunicação institucional

Outro ponto bastante citado foi a comunicação.

Parte dos participantes considera que muitas decisões chegam aos servidores sem as devidas explicações, gerando dúvidas e insegurança.

Também foram sugeridos comunicados mais frequentes, maior transparência e divulgação dos planejamentos da instituição.

Gestão centralizada

Diversas manifestações apontaram a percepção de que decisões estratégicas estariam concentradas em poucos gestores.

Os participantes defendem maior participação das chefias intermediárias e dos próprios servidores na construção das soluções para os problemas enfrentados pela instituição.

Estrutura e condições de trabalho

Também foram registrados relatos relacionados às condições de trabalho.

Entre eles aparecem:

• necessidade de renovação de equipamentos;
• aumento do efetivo;
• melhorias na infraestrutura das unidades;
• investimentos em tecnologia;
• capacitação permanente dos servidores.

Segundo os participantes, esses fatores influenciam diretamente tanto a qualidade do serviço prestado quanto a motivação dos profissionais.

MANIFESTAÇÕES DA CATEGORIA

As respostas apresentadas a seguir foram encaminhadas de forma anônima pelos sindicalizados por meio do Canal Aberto SINPCI. Os relatos demonstram, de um lado, forte insatisfação com a atual gestão da Polícia Científica e, de outro, reconhecimento pela atuação do sindicato na defesa e na representação da categoria.

Críticas à gestão da Polícia Científica

“A proposta de lei organica foi a pior coisa que eu vi na minha vida. É uma vergonha a gestão da PCI fazer aquilo.”

“Muita politicagem, tratam os agentes como se não fossem nada. Esquecem que a PCI é formada por todos que trabalham nela: servidores, terceirizado, estagiários.”

“Pouquíssima transparência nas decisões que afetam as carreiras. Passa a sensação de que vivem isolados na SSP sem noção nenhuma da realidade que os servidores enfrentam diariamente.”

“Pior gestão em 14 anos como servidor da PCI!”

Elogios à atuação do SINPCI

“Eu não sabia que um sindicato poderia ser tão atuante. Parabens.”

“De maneira geral eu estou MUITO satisfeito com a atuação do nosso Sindicato. 30 reais é um valor absolutamente insignificante pela relevância do trabalho de vcs.”

“Confio que o sindicato atua na defesa dos nossos direitos e acho a gestão atual muito atuante. Creio que sem o sindicato não temos voz, pois não há como os servidores individualmente negociarem com a gestão de um órgão ou ter representatividade em questões maiores que envolvem a todos.”

O Canal Aberto passa a fazer parte da gestão

O sucesso da primeira edição demonstra que a categoria deseja participar das decisões do sindicato.

Por isso, a Diretoria informa que o Canal Aberto SINPCI passará a integrar permanentemente as ferramentas de participação da entidade.

Novas consultas serão realizadas periodicamente para acompanhar a evolução da satisfação dos servidores e conhecer novas demandas.

A intenção é transformar a opinião da categoria em um instrumento permanente de planejamento das ações do sindicato.

A palavra da Diretoria

A Diretoria do SINPCI agradece a todos que participaram desta primeira edição do Canal Aberto.

Cada resposta recebida, seja ela um elogio, uma crítica ou uma sugestão, representa uma importante contribuição para o fortalecimento da entidade.

As manifestações serão analisadas cuidadosamente e servirão de base para orientar futuras reuniões, reivindicações e ações institucionais.

Mais do que apresentar números, esta pesquisa demonstra que o sindicato acredita na participação da categoria como o principal caminho para construir uma representação cada vez mais forte, transparente e comprometida com os interesses dos Agentes de Polícia Científica de Santa Catarina.

Ouvir a categoria não é apenas uma ação de gestão. É um compromisso permanente do SINPCI.